Exercice initial d'équité salariale
Votre entreprise doit réaliser son premier exercice d'équité salariale ?
Confiez-le à une consultante spécialisée.
Je prends en charge l'ensemble des travaux afin de vous aider à respecter vos obligations légales.
Une démarche fiable et conforme aux exigences de la CNESST, avec les outils officiels et sans plateforme externe.
Votre entreprise doit-elle réaliser un exercice initial d'équité salariale ?
Au Québec, les entreprises qui atteignent une moyenne annuelle de 10 personnes salariées ou plus sont tenues de réaliser un premier exercice d'équité salariale dans les délais prévus par la Loi.
Vous êtes peut-être concerné si :
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Votre entreprise a atteint le seuil de 10 employés ou plus.
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Vous n'avez jamais réalisé d'exercice d'équité salariale.
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Vous ignorez si votre entreprise est assujettie ou si votre échéance est dépassée.
Vous avez un doute ? Je peux vérifier votre situation, sans frais ni engagement.
Ce que je prends en charge
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L’analyse de votre situation et de vos obligations.
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L'identification des catégories d'emplois et de leur prédominance.
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L'évaluation des catégories d'emplois à l'aide d'un système de pointage.
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L’analyse de la rémunération globale
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Le calcul des ajustements requis, s’il y a lieu
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La préparation des affichages des résultats
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L’accompagnement pour les étapes de la DEMES
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Le soutien sans frais supplémentaires en cas de questions de la CNESST
Un service clé en main, efficace et simple
J'utilise MonÉquitéSalariale, l'outil officiel de la CNESST, pour une démarche fiable et conforme.
Aucune plateforme externe nécessaire, aucune dépendance envers un logiciel privé.
Mon accompagnement
01 Prise de contact
Un premier échange rapide afin de bien comprendre vos besoins et votre situation
02 Analyse de votre dossier
Analyse et validation de votre dossier sans frais ni engagement
03 Réalisation des travaux
Je réalise les travaux requis en collaboration avec vous
04 Accompagnement jusqu'à la fin
Je vous accompagne jusqu’à la finalisation complète de votre exercice initial
05 Soutien après le mandat
Je demeure disponible, sans frais supplémentaires, pour toutes questions
Quelle est la différence entre l'exercice initial et le maintien de l'équité salariale ?
L'exercice initial d'équité salariale est la première démarche que doit réaliser une entreprise assujettie à la Loi du moment que l'entreprise a atteint une moyenne de 10 employés dans une année.
Le maintien de l'équité salariale est une évaluation qui doit être effectuée tous les cinq ans après l'exercice initial. Il permet d'analyser les événements survenus dans l'entreprise.
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Confiez-moi votre exercice d’équité salariale en toute tranquillité.
Remplissez le formulaire ci-dessous et je m’occupe du reste.