Exercice d'équité salariale
Je suis là pour vous aider !
Vous êtes plusieurs à m’appeler parce que votre délai approche, que vous êtes en retard ou en pleine vérification… Pas de panique !
→ 2025 : + de 100 travaux en matière d’équité salariale réalisés !
→ Aucun retard, 100% de mes clients satisfaits.
→ Évitez les écarts salariaux.
→ Pas de grande équipe, * pas de coûts excessifs.
Un accompagnement direct avec moi, du début à la fin.
Comment je peux vous aider ?
Bien que l'exercice semble complexe, il m'est important de le rendre facile et accessible, donc j'offre un service clé en main. De votre exercice initial à votre maintien en matière d’équité salariale et de 10 à 100 employés et +, syndiqués ou pas, je peux vous aider !
Quelles sont mes obligations ?
Les obligations sont différentes selon le nombre d’employés.
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10 employés et + : exercice d’équité salariale.
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50-99 employés : un programme d’équité salariale doit être mis en place.
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À partir de 100 employés et plus : les travaux doivent être réalisés en comité d’équité salariale.
En une phrase, c’est quoi l’équité salariale ?
L’équité salariale garantie un salaire égal pour des emplois de valeur équivalente, afin de réduire les écarts entre les emplois féminins et masculins.
Est-ce que juste remplir la DEMES c'est réaliser ses travaux d'équité salariale ?
Non !
Remplir la DEMES ne signifie pas avoir réalisé ses travaux d'équité salariale.
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La DEMES est un questionnaire en ligne pour informer la CNESST de la réalisation des travaux d'équité salariale.
Quelles sont les étapes ?
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Identifier les catégories d’emplois
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Déterminer la prédominance masculine ou féminine des catégories
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Analyser les événements de maintien en matière d’équité salariale
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Détailler la rémunération globale
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Créer la méthode et sa pondération
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Évaluer les catégories d’emploi
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Assurer le comparatif des catégories
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Évaluer les écarts, s’il y a lieu
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Procéder à l’affichage
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Faire votre déclaration en matière d’équité salariale – DEMES
Woah ok, je dois faire ça à quel moment ?
À partir du moment où votre entreprise atteint la moyenne annuelle de 10 employés, vous avez 4 ans pour compléter votre exercice initial d'équité salariale. Ensuite, l'évaluation du maintien de l'équité salariale doit être effectuée à tous les 5 ans.
Étroite collaboration
Nous travaillerons en étroite collaboration pour garantir le respect de vos obligations en matière d'équité salariale avant la date limite.
Soyez assuré(e) de mon engagement à vos côtés pour mener à bien cette démarche.
ME CONTACTER
Il me ferait plaisir de prendre en charge votre exercice d'équité salariale.
Remplissez le formulaire ci-dessous, et je m'en occupe !