Bien que l'exercice semble complexe, il m'est important de le rendre facile et accessible, donc j'offre un service clé en main. De votre exercice initial à votre maintien en matière d’équité salariale et de 10 à 100 employés et +, syndiqués ou pas, je peux vous aider !

Les obligations sont différentes selon le nombre d’employés.

• 10 employés et + : exercice d’équité salariale.

• 50-99 employés : un programme d’équité salariale doit être mis en place.

• À partir de 100 employés et plus : les travaux doivent être réalisés en comité d’équité salariale.

L’équité salariale garantie un salaire égal pour des emplois de valeur équivalente, afin de réduire les écarts entre les emplois féminins et masculins.

• Identifier les catégories d’emplois

• Déterminer la prédominance masculine ou féminine des catégories

• Analyser les événements de maintien en matière d’équité salariale

• Détailler la rémunération globale

• Créer la méthode et sa pondération

• Évaluer les catégories d’emploi

• Assurer le comparatif des catégories 

• Évaluer les écarts, s’il y a lieu

• Procéder à l’affichage

• Faire votre déclaration en matière d’équité salariale – DEMES

À partir du moment où votre entreprise atteint la moyenne annuelle de 10 employés, vous avez 4 ans pour compléter votre exercice initial d'équité salariale. Ensuite, l'évaluation du maintien de l'équité salariale doit être effectuée à tous les 5 ans.

Nous travaillerons en étroite collaboration pour garantir le respect de vos obligations en matière d'équité salariale avant la date limite.

Soyez assuré(e) de mon engagement à vos côtés pour mener à bien cette démarche.